HR-consultancy · sinds 2010
Maatwerk HR-advies en interim HR-management om uw organisatie gezond, flexibel en toekomstbestendig te maken.
Vertrouwd door organisaties in industrie, overheid, logistiek en zorg
Goede HR begint niet bij regels en systemen, maar bij wat uw organisatie nodig heeft om goed te functioneren en verder te groeien.
Veel organisaties hebben te maken met beperkte HR-capaciteit, groeiende personeelsvraagstukken en leidinggevenden die veel op hun bord hebben. HR moet dan niet alleen ondersteunen, maar ook zorgen voor samenhang, duidelijkheid en vooruitgang.
Thoro helpt organisaties HR praktisch en doelgericht in te richten. Met ervaren HR-consultants die meewerken waar dat nodig is, én met een eigen HR-model dat de belangrijkste onderdelen van HR met elkaar verbindt.
01
Tijdelijke capaciteit, continuïteit en concrete HR-vraagstukken
Bij uitval, een reorganisatie of een complex project is snel ervaren HR-capaciteit nodig. Thoro springt bij, neemt verantwoordelijkheid en brengt overzicht en voortgang. Samen met uw organisatie werken we aan concrete oplossingen, zodat het dagelijkse HR-werk doorgaat en belangrijke veranderingen worden gerealiseerd.
02
Van HR-systemen en personeelsadministratie tot organisatieontwikkeling
Bij groei of een openstaande HR-vacature is direct werven niet altijd de beste eerste stap. Zonder een goed ingerichte HR-organisatie moet een nieuwe HR-professional vaak veel zelf opbouwen. Thoro brengt alle onderdelen van HR samen in één samenhangende inrichting. Zo werkt HR efficiënt en doelgericht en wordt duidelijk hoeveel HR-capaciteit uw organisatie écht nodig heeft.
Onze aanpak
Thoro komt van thorough: grondig en zorgvuldig. Daarom beginnen we met een analyse van uw organisatie, uw vraag en wat er nodig is. Geen standaardoplossing, maar een aanpak die past bij uw situatie.
Wij geloven dat goede resultaten ontstaan wanneer medewerkers de ruimte krijgen om hun werk goed te doen en leidinggevenden richting geven, faciliteren en verantwoordelijkheid nemen. Daarbij kijken we niet alleen naar wat medewerkers kunnen bijdragen aan de organisatie, maar ook naar wat de organisatie biedt om medewerkers tot hun recht te laten komen. Zo werken we aan betrokken medewerkers, sterke teams en een organisatie die zich blijft ontwikkelen.
In ons werk hebben we oog voor alle betrokkenen. We luisteren, stellen vragen en nemen verschillende perspectieven serieus. Juist wanneer belangen uiteenlopen, zijn zorgvuldigheid, integriteit en wederzijds respect essentieel.
Van mkb-bedrijf tot grotere organisatie: Thoro biedt onafhankelijke, hoogwaardige HR-ondersteuning, afgestemd op uw vraag en de omvang die daarbij past.
Het Thoro HR-model
Wat als u HR in één keer goed inricht?
De kern van HR kent veel overeenkomsten. Toch worden oplossingen vaak opnieuw bedacht, terwijl veel kennis en bewezen werkwijzen al beschikbaar zijn.
Thoro heeft de grote gemene deler uit de praktijk gedestilleerd: de principes en best practices die de basis vormen voor één samenhangend HR-model. Ontwikkeld vanuit jarenlange ervaring bij tientallen organisaties, breed toepasbaar en aanpasbaar aan de situatie van uw organisatie.
De vijf bouwstenen bieden houvast om HR efficiënt in te richten, kennis te borgen en stap voor stap verder te ontwikkelen.
Waarom Thoro anders is
Of het nu gaat om een interim-opdracht, een reorganisatie of het structureren van uw HR: Thoro draait direct mee op niveau. Met oog voor uw cultuur en mensen, én met beproefde standaarden die uw organisatie direct vooruithelpen.
Daarmee nemen de tijd, energie en capaciteit die u in HR steekt sterk af — u hoeft zich nooit meer af te vragen of het sneller, efficiënter of beter kan. Dat brengt grip en slagkracht in de hele organisatie: van directie en HR tot leidinggevenden en medewerkers.
Geheel vrijblijvend
Vijf vragen, één minuut. Ontdek direct waar uw organisatie staat.
Wie we zijn
Interim HR Manager · Senior Consultant
Jarenlange HR-ervaring in de bouw, IT, zakelijke dienstverlening en vastgoed. Gespecialiseerd op het snijvlak van HR en arbeidsrecht: reorganisaties, juridische procedures en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Waar belangen schuren of processen vastlopen, brengt Colette rust, lijn en een zorgvuldige procesgang. Betrokken en integer, met oprechte aandacht voor de menselijke kant en vervolgstappen die juridisch én praktisch standhouden.
Interim HR Manager · Senior Consultant · Projectleider
Ruime HR-ervaring op operationeel, tactisch en strategisch niveau in o.a. de industrie, bouw en food. Als interim HR-manager en projectleider brengt hij direct rust, structuur en resultaat. Friso kenmerkt zich door een persoonlijke en betrokken aanpak. Hij kijkt verder dan de vraag op tafel, zoekt naar de achterliggende oorzaken en hecht aan open gesprekken, wederzijds respect en oplossingen die duurzaam standhouden.
Mail of bel voor een vrijblijvend gesprek.