- T-basis
- T-preventief
- T-professioneel
- T-business partner
- T-gezond
- T-specialist
Deze module bestaat uit producten die elke ondernemer met personeel nodig heeft: behandeling van ziektegevallen, toepassen van arbeidsvoorwaardelijke regelingen, begeleiding van ontslagzaken, werving en selectie, begeleiding van personeelsaangelegenheden, dossiers op orde, etc. De inzet van deze module lost uw personeelsproblemen op en brengt uw personeelsbeleid op een zeker basisniveau. U bespaart kosten en dekt risico’s af.
De producten uit deze module zorgen ervoor dat u problemen voorkomt. Door een aantal zaken structureel te regelen worden afspraken en verwachtingen helder en brengt u transparantie aan in uw personeelsbeleid. Hierbij kunt u denken aan de invoering en begeleiding van een jaarlijkse functionerings- en beoordelingsronde (HR cyclus), een marktconform beloningsbeleid, professionele ondersteuning bij werving en selectie en de invoering van ziekteverzuimbeleid. HR Preventief zorgt voor de aanname van goede medewerkers, voorkomt wervingsfouten en draagt zorg voor een laag ziekteverzuim.
Met HR Professioneel wordt een integraal HR-beleid ingevoerd dat naadloos aansluit op de visie, grootte en positie van uw organisatie. Werving en selectie gaat hand in hand met arbeidsmarktcommunicatie, ziekteverzuimbeleid wordt gezondheidsmanagement, opleidingen worden deel van persoonlijke ontwikkelplannen en uw HR-instrumentarium wordt desgewenst geautomatiseerd. Dit levert grote besparingen op in administratieve handling, papier, tijd en geld. Uw proces wordt efficiënter en u krijgt exact de stuurinformatie die u nodig heeft. HR Professioneel zorgt bovendien voor binding en behoud van talent.
Met deze module wordt HR een onderscheidende factor voor uw organisatiestrategie. Deze strategie is gebaseerd op een doordacht plan dat consequent wordt uitgevoerd. Het plan sluit aan op de doelen van uw organisatie en levert voordelen op ten opzichte van de concurrentie. Door de consequente uitvoering gaan de neuzen van uw mensen in de organisatie dezelfde kant opstaan. De strategie wordt onderdeel van uw bedrijfscultuur. De HR-strategie moet meerwaarde bieden voor de kernvragen van de organisatie; Wie is de klant? Wat wil de klant? Hoe bedienen we de klant het beste? Met welke producten en tegen welke prijs? Bieden wij een rode loper voor onze klanten? Deze module brengt uw organisatiestructuur, cultuur, bedrijfsprocessen en interne communicatie in lijn met uw organisatiedoelen.
Ziekteverzuim is erg vervelend voor zowel de organisatie als voor haar medewerkers. Naast het menselijk leed, kost een zieke medewerker al snel drie (!) keer meer dan een gezonde medewerker. Het verlagen van verzuim levert uw organisatie en uw medewerkers dus al snel veel op. Thoro is gespecialiseerd in het duurzaam verlagen van verzuim. Hiervoor heeft Thoro een methodiek ontwikkeld die op elke organisatie kan worden toegepast. Na een grondige analyse wordt de te behalen verlaging bepaald en gaan we aan de slag. Samen met u en uw medewerkers werken we aan een omgeving waarin een hoog verzuim geen kans meer krijgt. Thoro werkt samen met de beste (medisch) specialisten op dit gebied.
Uw organisatie kan onverhoopt en ook onverwacht in een situatie terechtkomen waarin een reorganisatie en (collectief) ontslag noodzakelijk wordt. Op dat moment wilt u de beste specialist in huis hebben om u zorgvuldig en snel door het proces te leiden waarbij u de juiste mensen voor de organisatie wilt behouden. Het specialisme dat Thoro biedt, bevindt zich op het snijvlak tussen HR en arbeids- en ontslagrecht. Een reguliere HR professional komt doorgaans te weinig in aanraking met de materie en beschikt daardoor veelal niet over de juiste expertise en ervaring. Een advocaat daarentegen staat te ver af van het totale scala aan activiteiten die aan de orde zijn bij de uitvoering van een reorganisatie en is veelal te duur. Thoro vormt de ontbrekende schakel tussen HR en arbeids- en ontslagrecht, voert de procedures uit en regelt de benodigde documenten, waardoor u kunt focussen op de nieuwe koers van de organisatie.
